Zobacz 14 odpowiedzi na pytanie: Co oznaczają godziny typu 18,18 20,20 itp? Jak zobaszysz tą godzinę i powiesz "ktoś mnie kocha" to ktoś cię kocha ;P
Generalnie dokonując rozliczenia czasu pracy pracowników możemy przyjąć założenie, że przekroczenie przeciętej tygodniowej normy czasu pracy – a co za tym idzie pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy - powoduje praca w dniu wolnym od pracy, w rezultacie której pracownik nie otrzymał rekompensaty w postaci dnia lub czasu wolnego od pracy. Jeżeli bowiem pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w wymiarze 8 godzin na dobę wykonuje dodatkową pracę w dniu wolnym od pracy, za który nie otrzymał rekompensaty w postaci innego dnia wolnego – to z końcem tygodnia a następnie okresu rozliczeniowego okaże się, że pracownik przekroczył obowiązującą go tygodniową normę czasu pracy. W praktyce powstają jednak problemy z określeniem kiedy dokładnie mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W tym zakresie pomocne są metody wykazywania takiej pracy zaproponowane przez PIP oraz MPIPS. Według PIP ustalenia liczby godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy dokonuje się w następujący sposób: 1) od faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym godzin pracy odejmuje się liczbę godzin pracy planowanych na dany okres rozliczeniowy, jeżeli wynik jest dodatni, to 2) od tak uzyskanego wyniku odejmuje się liczbę godzin, które powstały z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (lub jego przedłużonego wymiaru), 3) otrzymana w ten sposób liczba godzin pracy wyraża liczbę godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy. Natomiast metoda MPIPS jest następująca: 1) od liczby faktycznie przepracowanych godzin w ciągu okresu rozliczeniowego odejmuje się liczbę godzin pracy nadliczbowej wynikającej z tytułu przekroczenia normy dobowej, 2) od uzyskanego wyniku należy odjąć iloczyn 8 godzin i liczby dni „wykraczających” poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego, przypadające od poniedziałku do piątku, 3) uzyskany wynik należy podzielić przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego. Jeżeli uzyskany wynik jest wyższy niż 40, to znaczy, że wystąpiła praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. W obu ww. przypadkach, jeżeli wynik działania jest dodatni, za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę powiększone o 100% dodatek, lub udzielić czasu wolnego od pracy. Obie metody wymagają znajomości liczby godzin nadliczbowych, które powstały w wyniku przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Te powstają zawsze gdy pracownik zobowiązany jest do pracy w wyższym dobowym wymiarze niż ten, który go obowiązuje. Wybór metody obliczania godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy należy do pracodawcy. Ponieważ oba powyższe wzory stanowią jedynie interpretację obowiązujących przepisów dokonaną przez organy państwowe, pracodawca nie może być przymuszony do stosowania któregokolwiek z nich. Za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, na mocy art. 1511 § 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje również dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Przykład Pracownik jest zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, po 8 godzin. Został wezwany do usunięcia awarii w wolną dla niego sobotę, w którą przepracował 12 godzin. Pracodawca nie mógł udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, ponieważ w niedzielę skończył się okres rozliczeniowy. Musiał więc wypłacić: ● normalne wynagrodzenie za 12 godzin dodatkowej pracy, ● 50% dodatek za 4 godziny przekroczenia normy dobowej, ● 100% dodatek za 8 godzin przekroczenia normy średniotygodniowej. Pod pojęciem normalnego wynagrodzenia za pracę należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników (wyrok SN z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC 1987, nr 9, poz. 140). Jeżeli zatem pracownik, oprócz wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania otrzymuje w sposób stały inne składniki wynagrodzenia, one również stanowią normalne wynagrodzenie za pracę. Stałymi dodatkami są np.: dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premia regulaminowa, jeżeli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze czy wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Charakteru stałego składnika wynagrodzenia nie będzie jednak miała przyznawana pracownikowi premia uznaniowa. To czy zostanie przyznana oraz dokładna jej kwota zależy bowiem każdorazowo od decyzji przełożonego. W celu obliczenia stawki godzinowej tak rozumianego normalnego wynagrodzenia za pracę należy stawkę miesięczną wynagrodzenia podzielić przez obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy. Przykład: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości zł miesięcznie. W lutym 2012 r. stawka godzinowa wynagrodzenia określonego w powyższej wysokości wynosić będzie 14,90 zł (2500:168 godz. = Podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi natomiast wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania należy rozumieć jedynie te elementy wynagrodzenia pracownika, które mają charakter stały i bezpośrednio związany z funkcją bądź zajmowanym przez pracownika stanowiskiem. Nie mieszczą się tu zatem te elementy wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi w związku ze spełnieniem przez niego określonych przesłanek, jak np. świadczenia pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia (wyrok z 25 kwietnia 1985 r., I PRN 28/85, opublikowany w OSNC 1986/2/19). Z kolei w uchwale SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNCP 1987, nr 8, poz. 106, stwierdzono, że wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o którym mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Przykład Wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej (ze 100% dodatkiem) we wrześniu 2012 r. pracownika, którego normalne wynagrodzenie za pracę składa się ze stawki osobistego zaszeregowania tj. 6,70 zł za godzinę pracy oraz stałych składników wynagrodzenia dając w sumie 1500 zł miesięcznie należy obliczyć w następujący sposób: 1500 zł: 160 godz. = 9,40 zł. (normalne wynagrodzenie za godzinę pracy) 9,40 zł. + 6,70 = 16,10 zł. (normalne wynagrodzenie wraz z wynagrodzeniem za godzinę pracy wynikającym ze stawki osobistego zaszeregowania) 8 godz. x 16,10 = 128,80 zł. (wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej). Jeżeli jednak inne składniki wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik nie mają charakteru stałego, wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej wynagradzanej 100% dodatkiem wynosić będzie 107,2 zł [8 godz. x (6,70 zł + 6,70 zł)]. W tym bowiem przypadku stawka osobistego zaszeregowania pracownika stanowić będzie również normalne wynagrodzenie za pracę. Wypłacając pracownikom wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniwoej normy czasu pracy pracodawca pamiętać musi, że wynagrodzenie to wypłaca się z końcem okresu rozliczeniowego (a nie z końcem każdego miesiąca). Dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy wypłacany jest bowiem razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego następuje rozliczenie czasu pracy, pozwalające stwierdzić czy doszło do przekroczenia norm przeciętnie tygodniowych czasu pracy. Przykład Pracownika obowiązuje dwumiesięczny okres rozliczeniowy (styczeń – luty). W jego trakcie pracownik zarówno w styczniu jak i lutym świadczył pracę w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych. W efekcie tej pracy wypracował kilkanaście godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za które powinien otrzymać 432 zł. Kwotę tą pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu z końcem okresu rozliczeniowego (a nie za każdy z miesięcy osobno). Pracodawca może jednak uwolnić się od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia we wskazanej wyżej wysokości poprzez udzielenie czasu wolnego od pracy. Czas wolny od pracy może być udzielony pracownikowi na jego pisemny wniosek, lub bez takiego wniosku – decyzją pracodawcy. Pracownik może objąć wnioskiem wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych. Czasu wolnego, w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, na wniosek pracownika, udziela się proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. W praktyce oznacza to więc, że za jedną godzinę pracy nadliczbowej pracownik nabywa prawo do jednej godziny czasu wolnego udzielonego mu na jego wniosek (w proporcji 1:1). Natomiast czas wolny udzielany pracownikowi na postawie jednostronnej decyzji pracodawcy udzielany jest w podwyższonym wymiarze. Za jedną godzinę pracy nadliczbowej pracownik uzyska 1,5 godziny czasu wolnego (a zatem, w tym przypadku proporcja wynosi 1:1,5). Pamiętać jednak należy, iż pomimo, że pracownik w konsekwencji udzielenia czasu wolnego w większym wymiarze niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie wypracuje obowiązującego go wymiaru czasu pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Przykład Pracownik miał do przepracowania w okresie rozliczeniowym 152 godzin. Wypracował 1 godzinę nadliczbową, za którą otrzymał 1,5 godziny czasu wolnego. W rzeczywistości przepracował więc 150,5 godziny, czyli mniej niż obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Taki sposób rekompensaty pracy nadliczbowej nie może jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego mu za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. A zatem pracownik zachowuje prawo do tej pół godziny, której nie dopracował do pełnego wymiaru czasu pracy. Rekompensując pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniwej normy czasu pracy czasem wolnym od pracy należy odróżnić zasady rekompensaty pracy nadliczbowej od rekompensowania pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia racy. W pierwszym przypadku pracodawca chcąc się uwolnić od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Rekompensując natomiast pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca musi udzielić pracownikowi cały dzień wolny (a nie czas wolny) bez względu na liczbę godzin pracy pracownika w tym dniu. Jednak czasem może zdarzyć się i tak, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik otrzyma cały dzień wolny od pracy. Przykład Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wypracował 8 godzin nadliczbowych. Zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego. Pomimo, że z tytułu pracy nadliczbowej pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy, to jego wymiar w tym przypadku zagwarantuje pracownikowi korzystanie z całego dnia wolnego. Możliwość alternatywnego zrekompensowania pracownikowi dodatkowej pracy wynagrodzeniem powiększonym o stosowane dodatki nie występuje w zasadzie w przypadku rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. W tym bowiem przypadku przepisy jako jedyną dopuszczalną formę rekompensaty przewidują udzielenie pracownikowi całego dnia wolnego od pracy bez względu na liczbę godzin przepracowanych w tym wolnym dniu. Choć i od tej zasady można znaleźć jeden wyjątek. Przykład Pracownik został wezwany do pracy w sobotę 31 marca 2012 r. Dzień ten był dla niego wolny z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Co do zasady za pracę w takim dniu pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. 31 marca jest jednak ostatnim dniem miesięcznego okresu rozliczeniowego jakim objęty jest pracownik. Wobec faktycznego braku możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego w terminie wskazanym w przepisach prawa pracodawca musi zrekompensować pracownikowi pracę w dniu wolnym wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek. Nie zrekompensowana dniem wolnym praca w wolną sobotę stała się bowiem pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętej tygodniowej normy czasu pracy. Ponadto pamiętać należy, że przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy obowiązuje również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oznacza to, że również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy, zgodnie a art. 151 § 5 określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymywania, oprócz „normalnego wynagrodzenia”, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określony przez strony limit godzin, np. w wysokości 39 godziny tygodniowo, nie zastępuje jednak przeciętnie 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Określa jedynie, że po przekroczeniu umówionej przez strony liczby godzin pracownik otrzyma dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast po przekroczeniu powszechnej 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy pracownik z mocy prawa otrzyma 100% dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Przykład: Pracownica zatrudniona jest na 7/8 etatu. W umowie o pracę ma zapis, że powyżej 7,5 godziny na dobę i przeciętnie powyżej 37,5 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym ma prawo do dodatku do wynagrodzenia. W listopadzie wymiar czasu pracy dla tego pracownika wynosił 126 godzin. Pracownica przepracowała 91 godzin „normalnych”, 12 godzin w soboty (dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i przez 5 dni była chora. Jak obliczyć dla tej osoby czy nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej? W opisywanym w pytaniu przypadku pracownica powinna była przepracować 126 godzin. Ponieważ jednak przez 5 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim obowiązujący ją wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin jaką by przepracowała gdyby nie przebywała na zwolnieniu lekarskim, a zatem o 35 godzin, co daje wynik 91 godzin pracy. Faktycznie przepracowała jednak 103 godziny, co daje o 12 godzin więcej niż obowiązujący ją wymiar czasu pracy. W celu obliczenia średniej liczby godzin pracy pracownika niepełnoetatowego w tygodniu liczbę godzin przepracowanych w pełnych tygodniach pracy (bez dni wystających) dzieli się przez liczbę tygodni. Jeśli wynik wyjdzie większy niż 37,5, to znaczy, że został przekroczony limit 37,5 godziny. W opisywanym przypadku wynik wynosi średnio 25 godzin pracy w tygodniu (103/4=25,75). Pracownica nie przekroczyła więc określonego dla niej wymiaru czasu pracy limitu godzin nadliczbowych. Za 12 godzin przepracowanych ponad określony dla niej wymiar czasu pracy otrzyma więc jedynie normalne wynagrodzenie za pracę. Dzieje się tak ponieważ praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad wymiar wynikający z umowy, ale w ramach ustalonego limitu uprawnia go jedynie do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Joanna Kaleta, prelegent na Konwencie Prawa Pracy
Od 15 października w sklepach, drogeriach oraz w aptekach obowiązują godziny dla seniorów. Od godziny 10.00 do 12.00 zakupy mogą robić tylko osoby powyżej 60. roku życia. To sposób na ochronę osób starszych przed coraz bardziej rozprzestrze
Ewidencjonowanie czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy, nawet tego, który zatrudnia tylko jednego pracownika. Zgodnie z art. 149 §1 Kodeksu pracy (kp) ewidencja czasu pracy służy prawidłowemu ustalaniu wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, czyli np. wypłaty dodatków za godziny nadliczbowe czy pracę w godzinach nocnych. Kwestie prowadzenia ewidencji czasu pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczejW § 6 tego rozporządzenia czytamy, że pracodawca „prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą: 1) dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w skład których wchodzą:a) ewidencja czasu pracy, zawierająca informacje o:– liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,– liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej, – liczbie godzin nadliczbowych, – dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia, – liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia, – rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy, – rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, – wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, – czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego [...]"Wspomniane rozporządzenie nie zawiera wzoru ewidencji – w tej kwestii istnieje zatem dowolność przyjętej formy. Najważniejsze jest, aby prowadzona ewidencja czasu pracy zawierała wymienione wyżej elementy dotyczące czasu pracy oraz aby była prowadzona osobno dla każdego pracownika. Nie jest dopuszczalne prowadzenie ewidencji zawierającej czas pracy kilku pracowników na jednym dokumencie, jak ma to niekiedy miejsce w przypadku list obecności. Ewidencja czasu pracy a lista obecności – czy to to samo?Pracodawcy często popełniają błąd i zamiast prowadzić ewidencję czasu pracy, stosują tylko listę obecności, na której zapisują dane dotyczące nadgodzin, urlopów czy innych zdarzeń mających wpływ na czas pracy, a co za tym idzie również na prawidłowe wyliczenie należnego pracownikowi wynagrodzenia. Lista obecności jest tylko dokumentem potwierdzającym przyjście i wyjście pracownika w danym dniu z pracy i co ważne nie ma obowiązku jej prowadzenia. Równie dobrze można wprowadzić elektroniczne karty wstępu, czytniki linii papilarnych czy inne sposoby potwierdzania obecności w pracy. Tak jak na liście obecności muszą znaleźć się podpisy pracowników potwierdzające przyjście i wyjście z zakładu pracy, tak ewidencja czasu pracy jest dokumentem, który nie zawiera podpisu pracownika i służy do obliczenia należnego wynagrodzenia za przepracowany czas. Należy pamiętać, że powinna ona na życzenie pracownika być mu udostępniona (tak jak ma to miejsce w przypadku np. akt osobowych).Ewidencja czasu pracy może mieć formę miesięczną, ale i roczną. Ewidencję czasu pracy powinno się prowadzić na bieżąco, ale co najmniej raz w miesiącu przed wypłatą wynagrodzenia należy ją zaktualizować, aby na jej podstawie dokonać prawidłowej wypłaty składników symbole należy stosować w ewidencji czasu pracy w celu prawidłowego rozliczania czasu pracy?Nie ma gotowych wzorów symboli, które pracodawca musiałby stosować w ewidencji. Najczęściej spotykane to:Ch – choroba (wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca lub zasiłek chorobowy, który płaci ZUS)Op – opieka na dziecko do lat 14 lub innego członka rodziny Uw – urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni w roku w zależności od stażu pracy)Uż – urlop na żądanie (4 dni w ciągu roku w ramach limitu 20 lub 26 dni)Um – urlop macierzyńskiUrodz- urlop rodzicielskiUojc – urlop ojcowskiUwych – urlop wychowawczy Uok – urlop okolicznościowy (na okoliczność ślubu lub pogrzebu członków rodziny)Ub – urlop bezpłatnyZw. art 188 kp – zwolnienie na dziecko z (2 dni w ciągu roku dla rodziców wychowujących dzieci do lat 14) NUN – nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (wyjścia, np. do sądu, które są usprawiedliwione, ale nie należy się za nie wynagrodzenie, tylko pracownik z sądu powinien otrzymać rekompensatę za utracone wynagrodzenie itp.) NUP – nieobecność usprawiedliwiona płatna (np. zwolnienie na poszukiwanie pracy, które pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi w okresie wypowiedzenia na jego wniosek czy zwolnienie w celu honorowego oddawania krwi). Oprócz oznaczenia dni nieobecności ewidencja czasu pracy powinna zawierać szczegółowe oznaczenia liczby godzin czasu pracy pracownika takich jak liczba godzin:ogółemnadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 100%przepracowanych w niedziele i świętaprzepracowana w porze nocnej przepracowana w dodatkowe dni wolne od pracyw czasie dyżurówpracowników młodocianych przy pracach wzbronionych niezbędnych do nauki czasu pracy może także zawierać rubrykę, gdzie odnotowuje się ewentualne spóźnienia pracownika do ewidencji powinny również znaleźć się informacje o dniach wolnych, które zostały udzielone pracownikowi za pracę w niedzielę, np. oznaczone symbolem W-N – pracodawca powinien takiego dnia udzielić w ciągu 6 dni przed lub po przepracowanej niedzieli, a także o dniach wolnych udzielonych pracownikowi z tytułu przekroczenia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznaczone symbolem np. W-5. Chodzi o to, aby w trakcie kontroli inspektor PIP miał możliwość uzyskania informacji, z jakiego powodu dany dzień wolny został udzielony. Samo oznaczenie, że jest to dzień wolny, nie jest w tym przypadku dokumenty należy dołączyć do ewidencji czasu pracy?Do ewidencji czasu pracy należy dołączyć wnioski o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach, które w przypadku nadgodzin dobowych powinny zostać przez pracownika napisane przed terminem wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiły, a także inne wnioski, dokumenty i zgody. Należy w tym miejscu zasygnalizować, że dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego ( wnioski urlopowe) nie należą do ewidencji czasu pracy, w związku z tym powinny być przechowywane jakich pracowników nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy?Zgodnie z § 2 kp pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy, zarządzających w jego imieniu zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Jednak w przypadku tych grup pracowników pracodawca nadal ma obowiązek ewidencjonowania urlopów, dyżurów czy zwolnień od pracy z powodu choroby, opieki nad dzieckiem czy innych usprawiedliwionych lub nieusprawiedliwionych nieobecności w grozi pracodawcy za nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 281, kp) i zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Natomiast fałszowanie ewidencji czasu pracy jest już przestępstwem przeciwko wiarygodności dokumentów i zagrożone jest karą grzywny lub nawet czasu pracy - kto powinien ją prowadzić w zakładzieZasadniczo osobą odpowiedzialną jest zawsze pracodawca. Może on jednak zlecić prowadzenie ewidencji podległym pracownikom – kierownikom działów czy pracownikom kadr. Zdaniem Sądu Najwyższego (sygn. akt. I PK 157/07, OSNP 2009/3-4/33) ewidencjonowaniem czasu pracy w imieniu pracodawcy powinna zajmować się osoba, która z racji zajmowanego stanowiska ma bezpośrednią wiedzę o liczbie godzin pracowników zatrudnionych w danej jednostce czy dziale.
Pani/Pana dane osobowe są również przekazywane Centralnemu Ośrodkowi Informatyki z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 132-136 jako podmiotowi przetwarzającemu, realizującemu na rzecz administratora danych zadania w zakresie utrzymania i rozwoju serwisu OBYWATEL.GOV.PL.
Warszawa ma piękną i jednocześnie niezwykle bolesną historię. Każdego roku jednym z momentów, w których ten fakt manifestuje się najbardziej jest Godzina „W”, czyli obchodzona 1 sierpnia o 17:00 rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego. Za sprawą mediów społecznościowych o znaczeniu tego dnia dla Polaków dowiaduje się coraz więcej obcokrajowców. Jednak przede wszystkim my sami nigdy nie powinniśmy zapomnieć o tym, co wydarzyło się w stolicy w sierpniu 1944 roku. „Niecierpliwi” powstańcy Początkowo Godzina „W” - od „w” jak „wybuch” lub „wystąpienie” - planowana była nie na 17:00, ale na wczesne godziny poranne. Ostatecznie jednak Komenda Główna Armii Krajowej zdecydowała się na przesunięcie terminu na popołudnie - głównie ze względu na fakt wzmożonego ruchu ulicznego i przypadających na ten moment powrotów z pracy. Tym sposobem powstańcom łatwiej było się wmieszać w tłum i nie wzbudzać podejrzeń. Jednocześnie zapewniało to kilka godzin naturalnego światła, pomagającego w opanowaniu najważniejszych punktów w stolicy. Wspomnieć trzeba jednak i o tym, że nie wszyscy żołnierze zastosowali się do rozkazu wydanego przez komendanta okręgu warszawskiego Antoniego Chruściela ps. „Monter” - pierwsze strzały padły bowiem już około godziny 13:50 na Żoliborzu, w okolicach ul. Krasińskiego. Drużyna Zdzisława Sierpińskiego transportująca broń dla obwodowego oddziału Zgrupowania „Żniwiarz” otworzyła ogień w kierunku patrolu lotników niemieckich. Okupanci w szybkim tempie wezwali na miejsce czołg oraz kilka aut wyposażonych w karabiny maszynowe. Spowodowane w ten sposób starcia przyczyniły się do obsadzenia przez Niemców najważniejszych skrzyżowań na całym Żoliborzu, okolic Dworca Gdańskiego, a także zaalarmowały jednostki stacjonujące w Cytadeli i na lotnisku bielańskim. Jak szacują historycy, ścisła Godzina „W” nie została dotrzymana jeszcze w ośmiu innych punktach Warszawy. Biało-czerwona flaga na dachu Prudentiala Dziś nie wszyscy o tym pamiętają, ale wzmożona aktywność Armii Krajowej skłoniła dowódcę wojskowego Warszawy, generała Reinera Stahela, do ogłoszenia około 16:30 alarmu dla garnizonu warszawskiego. To oczywiście nie powstrzymało wybuchu Powstania - do walki przystąpiło około 600 plutonów AK. Liczyły one 40 tysięcy żołnierzy, w tym kilka tysięcy kobiet. Oddziały uzbrojone były łącznie w 1700 pistoletów, 1000 karabinów, 300 pistoletów maszynowych, 60 ręcznych karabinów maszynowych, 7 ciężkich karabinów maszynowych oraz około 25 tysięcy granatów. Jednym z największych sukcesów 1 sierpnia było zdobycie gmachu Poczty Głównej na Placu Napoleona oraz Prudentialu, najwyższego wówczas budynku w Warszawie. Miało to znaczenie nie tylko taktyczne, ale również symboliczne - już we wczesnych godzinach walk, na szczycie widocznego z daleka gmachu, oddziały batalionu „Kiliński” umieściły biało-czerwoną flagę. Tym sposobem nawet mieszkańcy odległych stołecznych przedmieść dowiedzieli się o Powstaniu, a gest ten miał niebagatelny wpływ na morale wszystkich walczących. „Jest takie miasto”… Dzisiaj, ponad 70 lat później, Warszawa - niemalże zrównana z ziemią po zakończeniu Powstania (zbombardowano bowiem około 90% powierzchni miasta) - wciąż nosi ślady jednego z najważniejszych wydarzeń w historii Polski. Powstanie Warszawskie i Godzina „W” są rokrocznie upamiętniane przejmującą „minutą ciszy”. To niesamowite przeżycie: tłoczna i gwarna stolica zastyga na całe 60 sekund, oddając hołd poległym. Towarzyszyły temu wyjące syreny i klaksony samochodów. W 2012 roku twórcy spotu „There is a city” postanowili pokazać ten fenomen całemu światu, tworząc jeden z najpopularniejszych materiałów na temat współczesnej polskiej historii. W tym roku muzeum Powstania Warszawskiego wypuściło kolejny, ciekawy spot, przypominający o tym ważnym dla nas - Polaków - wydarzeniu. Nie zapomnijmy o tym... #jesteśmyjeślipamiętasz
cyfry 0, 2, 4, 6, 8 – oznaczają płeć żeńską; cyfry 1, 3, 5, 7, 9 – oznaczają płeć męską; Po zmianie płci przydzielany jest nowy numer PESEL. 7. jedenasta cyfra numeru PESEL jest liczbą kontrolną umożliwiającą elektroniczną kontrolę poprawności nadanego numeru identyfikacyjnego.
Moment, w którym ludzi przestały budzić promienie słońca, a rytm zaczął wyznaczać zegarek, nie jest postrzegany za najszczęśliwszy. Wtłoczeni w rytm dnia przez rozwój technologii, nie możemy pospać. Bez względu na to, czy słońce już się obudziło czy nie, mkniemy do swoich obowiązków. I choć zegar to tylko cyfry, to mogą przekazywać znaki i coś symbolizować. Czy zdarzyło Ci się obudzić w nocy, gdy zegar wskazywał godzinę 03:03 albo spojrzeć na zegar po południu o 15:51. A może zegar ściąga Twój wzrok, gdy jest 02:20? Godziny coś próbują nam przekazać. Godziny lustrzane Najczęściej myśląc o znaczeniu godzin mówi się o lustrzanych, jest to czas gdy godzina i minuty to ta sama cyfra, liczba. Przykładem 09:09, 12:12 itd. Świetnym przykładem jest 00:00. Często, gdy na zegarze zwracamy uwagę na jedną z tych godzin, zaczynamy się zastanawiać, co symbolizuje, czy jest to jakiś znak? Jeśli zdarza się to jednorazowo, nie doszukuj się symboliki, ale gdy często właśnie na tą godzinę trafiasz patrząc na zegar, zapoznaj się z ich symboliką. Być może czeka na Ciebie wiadomość. Zaskakujące znaczenie godzin może nam pomóc w podjęciu decyzji bądź też spojrzeniu w inny sposób na sprawy, które na nas czekają. Jeśli często spojrzysz na zegar, gdy jest godzina 00:00 oznacza to, że powinno się wrócić do początku tego co nas martwi. Ta godzina to początek czegoś nowego. Godziny odwrócone Przekaz może na nas czekać również w godzinach odwróconych. Są to godziny: 01:10, 03:30, 05:50, czyli składając je na pół cyfry się pokryją. Jest to również 23:32, 20:20, 13:31 itd. Również odwrócone godziny, na które często spoglądamy mogą dawać znaki. Według osób, które zajmują się numerologią, wiadomości przekazywane są przez nasze anioły i anioła stróża. Być może czeka Cię coś ważnego, być może ktoś pojawi się w Twoim życiu, być może czeka Cię coś zaskakującego. Z odwróconej godziny wiele można wyczytać. Godziny potrójne Rzadko się o nich mówi, a one również mogą nieść ze sobą przekaz. Godziny potrójne to trzykrotne występowanie tej samej cyfry w godzinie. Przykłady: 00:01, 11:10, 03:33, 10:00, czyli wszystkie te godziny, w których ta sama cyfra występuje pod rząd trzy razy. Godziny potrójne nie tylko przynoszą znaki, ale również pomagają nam w poznaniu siebie, mówią o zmianach w życiu, dobrych ludziach w otoczeniu, spełnieniu, komunikacji w związku, ale też o życiu zawodowym. Zerkanie na zegarek, jak widać nie tylko pokazuje, kiedy zamkniemy drzwi wychodząc z pracy, ale też może być znakiem i odpowiedzią na nurtujące pytania. Artykuł sponsorowany Zobacz gazetkę Lidla Dodaj komentarz Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników serwisu
Pauza kierowcy. Każdemu kierowcy przysługuje przerwa w wymiarze nie mniejszym niż 45 minut po upływie 4,5 godziny ciągłego prowadzenia pojazdu. Pauza może być odbierana jednorazowo lub być podzielona na dwa osobne okresy, z których pierwszy musi liczyć co najmniej 15 minut, a drugi co najmniej 30 minut. Moment wykorzystania przerwy
Oceń kalkulator jednostek czasu: (2 votes, average: 5,00 out of 5)Jednostki czasu Podstawową jednostką pomiaru czasu w układzie SI jest sekunda. Wielokrotnościami sekundy mogą być kilosekunda czy też gigasekunda. W praktyce jednak te jednostki nie są w powszechnym użyciu ze względu na to, że istnieją inne, bardziej popularne – minuta czy godzina. Konwerter jednostek czasu – jak działa? Ile sekund ma godzina lub ile minut ma dzień. Te pytania są tylko na pozór głupie. Często takie przeliczenie jednostek czasu jest niezbędne. Jak tego dokonać? Ręczne liczenie jest przecież mało komfortowe i po prostu trudne. Dlatego skorzystaj z zalet, jakie daje nasz przelicznik jednostek czasu. Korzystanie z niego jest banalnie proste. Na przykład jeżeli jest potrzebny Tobie przelicznik godzin na minuty, to po prostu wypełnij jedno pole: Godzina, a pozostałe wypełnią się automatycznie. Przelicznik jednostek czasu pozwoli szybko obliczyć, ile jest sekund w godzinie, ile jest minut w roku a także rozwiąże inne podobne zadania. W kalkulatorze przyjęto założenie, że rok ma 365 dni, a miesiąc rozumiany jest jako okres 31 dni. Wyświetlone wartości po przecinku oznaczają części ułamkowe jednostki. Przelicznik jednostek czasu – co można przeliczyć? Ten przelicznik jednostek czasu pozwala na przeliczanie jednostek czasu w wielu konfiguracjach. minuty na sekundy godziny na sekundy rok na minuty miesiąc na minuty i w wielu innych. Konwerter jednostek czasu – najważniejsze przeliczniki 1 sekunda to: 0,0166 minuty 0,000277 godziny 0,000011574 doby 1 minuta to: 60 sekund 0,0166 godziny 0,0006944 doby 1 godzina to: 3600 sekund 60 minut 0,04166 doby 1 doba to: 86400 sekund 1440 minut 24 godziny Ten kalkulator należy do kategorii przelicznik jednostek. Możesz wrócić do strony kategorii lub też skorzystać z wyszukiwarki kalkulatorów, która znajduje się na stronie głównej.
falownik Omniksol-4k-TL2-TH - co oznaczają dane na wyswietlaczu Witam, nie wiem co oznaczają PV1 i PV2 a także dane pod nimi na + i na - z jednostka kOhm.,Pewnie wynik pomiaru izolacji na poszczególnych stringach.,
aSc Plan Lekcji aSc Zastępstwa aSc - Region specific aSc Plan Lekcji Online aSc Plan Lekcji Wstęp Pierwsze kroki Wprowadzanie danych Wprowadzanie danych - Przedmioty Wprowadzanie danych - Oddziały Wprowadzanie danych - Nauczyciele Wprowadzanie danych - Lekcje Wprowadzanie danych - Sale szkolne Wprowadzanie danych - Podziały na grupy i łączenie międzyoddziałowe Wprowadzanie danych - Dzwonki i przerwy Wprowadzanie danych - Dni/Tygodnie/Cykle Wprowadzanie danych - widok lekcji/przedmiotów Warunki - Oddziały (klasy) Warunki - Sale szkolne Warunki - Tygodnie/Semestry Ograniczenia, warunki Budynki, przejścia między budynkami Seminaria Testowanie poprawności planu lekcji. Generowanie Planu Lekcji Kontrola, sprawdzanie planu Drukowanie Projektowanie wydruków Wzory wydruków Dyżury (dyżury międzylekcyjne) Eksportowanie / Publikowanie Importowanie danych Co nowego? Inne aSc Zastępstwa Podstawy Pierwsze kroki Wprowadzanie danych Wyznaczanie zastępstw Wydruki Interfejs użytkownika Ustawienia Wskazanie aktualnego planu lekcji Inne zadania Co nowego? aSc - Region specific Germany Slovakia Austria Czech republic Canada Australia India United States Russia aSc Plan Lekcji Online Wstęp Inne Dziennik klasy
. 115 15 25 104 348 204 287 285
co oznaczają dane godziny
